قانون رسیدگی به تخلفات اداری

در این مقاله قصد داریم به صورت جامع شما را با قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین نامه قانون رسیدگی به تخلفات اداری آشنا کنیم. شما میتوانید برای مشاوره در رابطه با قوانین رسیدگی به تخلفات اداری با وکلای ما در وکالت تهران مشاوره حقوقی رایگان بگیرید 02188939832 و 09127654109.

قانون رسیدگی به تخلفات اداری

امروزه متاسفانه بسیار شاهد این موضوع هستیم که افراد در ادارجات ها و مراکز اداری و دفاتر اداری دست به انجام تخلفات زده و در زمینه های اداری تخلفاتی را انجام میدهند. برای رسیدگی به این تخلفات که به تخلفات اداری معروف هستند، قوانینی در کشور ایران تصویب شده است که به قانون رسیدگی به تخلفات اداری نام گذاری شده است.

ماده 1 -به منظور رسیدگی به تخلفات اداري در هر یک از دستگاههاي مشمول این قانون هیأ یتها ی تحت عنوان
« أهی ت رسیدگی به تخلفات اداري کارمندان » تشکیل خواهد شد. أهی تهاي مزبور شامل هیاتهاي بدوي و تجدیدنظر
می باشد.

اگر به دنبال وکیل خوب در تهران هستید، ما در دفتر وکالت تهران، بهترین خدمات مشاوره حقوقی رایگان شبانه روزی را به شما ارائه خواهیم کرد.

تبصره 1 -أهی ت تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادي از دستگاههاي مشمول این
قانون که فهرست آنها به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، تشکیل می شود و در صورت لزوم داراي شعبه هایی
خواهد بود . تبصره 2 -در صورت تشخیص هیأت عالی نظارت یک هیأت تجدیدنظر در مرکز برخی از استانها که ضرورت
ایجاب نماید تشکیل می گردد .

ماده 2 -هر یک از هیأتهاي بدوي و تجدیدنظر داراي سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با
حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایر دستگاههاي موضوع تبصره ماده یک ، براي مدت
سه سال منصوب می شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است .
تبصره 2 -هیچ یک از اعضاي اصلی و علی البدل هیأتهاي بدوي یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیأت
تجدیدنظر همان دستگاه باشند . همچنین اعضاي مذکور نمی توانند در تجدیدنظر پرونده هایی که در هنگام
رسیدگی بدوي به آن رأي داده اند شرکت نمایند.
ماده 3 -برکناري اعضاي هیأتهاي بدوي و تجدیدنظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی و
سایر دستگاههاي موضوع تبصره 1 ماده 1 و تصویب هیأت عالی نظارت صورت می گیرد .
ماده 4 -صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداري کارمندان با هیأت بدوي است و آرا ء صادره در صورتی که قابل
تجدیدنظر نباشد از تاریخ ابلاغ، قطعی و لازم الاجرا ء است. در مورد آرایی که قابل تجدیدنظر باشد هرگاه کارمند
ظرف 30 روز از تاریخ ابلاغ أر ي درخواست تجدیدنظر نماید، هیأت تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است .
أهی ءآرا ت تجدیدنظر از تاریخ ابلاغ ، قطعی و لازم الاجرا ء است.

تبصره 1 -هرگاه رأي هیأت بدوي قابل تجدیدنظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدیدنظر ننماید
أر ي صادر شده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضاي مهلت یاد شده لازم الاجرا ء است.
تبصره 2 -ابلاغ رأي طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل می آید و در هرصورت فاصله بین صدور رأي و
ابلاغ آن از 30 روز نباید تجاوز کند.

ماده 5 -به منظور تسریع در جمع آوري دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارك أهی ، تها می توانند از یک یا
چند گروه تحقیق استفاده نمایند .
شرح وظایف، تعداد اعضا و شرایط عضویت در گروههاي تحقیق، در آیین نامه اجرایی این قانون مشخص می شود .
تبصره- گروههاي تحقیق هر یک از هیأتهاي بدوي و تجدید نظر مستقل از یکدیگر بوده و یک گروه تحقیق
نمی تواند در تحقیقات مربوط به مراحل بدوي و تجدیدنظر یک پرونده اقدام به تحقیق نماید .
ماده 6 -اعضاي هیأتهاي بدوي و تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و
تعهد به نظام جمهوري اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید داراي شرایط زیر باشند :
أت – 1 هل .

• 2 حداقل 30 سال سن .
• 3 حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن .
  تبصره 1 -در موارد استثنایی داشتن مدرك دیپلم حسب مورد با تأیید هیأت عالی نظارت بلامانع است .
  تبصره 2 -در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی ، عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضاي اصلی
  أهی تهاي بدوي و تجدیدنظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی
  دارند، به این سمت منصوب شوند .
  ماده 7 -اعضاي هیأتهاي بدوي یا تجدیدنظر در موارد زیر در رسیدگی و صدور رأي شرکت نخواهند کرد :
  الف – عضو ه أی ت با متهم قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشد .
  ب – عضو هیأت با متهم دعواي حقوقی یا جزایی داشته یا در دعواي طرح شده ذینفع باشد.

برای انتخاب بهترین وکیل بانکی و مشاوره رایگان با وکیل اداره کار کلیک کنید.

فصل دوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری
ماده 8 -تخلفات اداری رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با امضای شرح وظایف به قرار زیر است :
-1 اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداري .
-2 نقض قوانین و مقررات مربوط .
-3 ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل .
ای -4 راد تهمت و افترا، هتک حیثیت .
-5 اخاذي .
-6 اختلاس .
-7 تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیراداري در اجراي قوانین و مقررات نسبت به اشخاص .
-8 ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری .
-9 تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز .
10 – تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی .
11 – افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري .
12 – ارتباط و تماس غیرمجاز با اتباع بیگانه .
13 – سرپیچی از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظایف اداري .
14 – کم کاري یا سهل انگاري در انجام وظایف محول شده .
15 – سهل انگاري رؤسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر .
16 – ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری .
17 – گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قـوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هرگونه مالی که در عرف رشوه خواري
تلقی می شود .
18 – تسلیم مدارك به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق
دریافت آنرا دارند.
19 – تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری .
20 – رعایت نکردن حجاب اسلامی .
21 – رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی .
22 – اختفاء، نگهداري، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر .
23 – استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر .
24 – داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی .
25 – هر نوع استفاده غیرمجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی .
26 – جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی .
27 – دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحانی، افشاي سؤالات امتحانی یا تعویض آنها .
28 – دادن نمره یا امتیاز، برخلاف ضوابط .
29 – غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی .
30 – سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداري .
31 – توقیف، اختفاء، بازرسی یا بازکردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز
قانونی .

پیشنهاد ویژه : حقوق خصوصی چیست
32 – کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاري و ایراد خسارت به اموال
دولتی و اعمال فشارهاي فردي براي تحصیل مقاصد غیرقانونی .
33 – شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر
قانونی و اعمال فشارهاي گروهی براي تحصیل مقاصد غیرقانونی .
34 – عضویت در یکی از فرقه هاي ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند .
35 – همکاري با ساواك منحله به عنوان مأمور یا منبع خبري و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضدمردمی .
36 – عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداري و فعالیت به
نفع آنها .
37 – عضویت در گروههاي محارب یا طرفداري و فعالیت به نفع آنها .
38 – عضویت در تشکیلات فراماسونري.
39- ممنوعیت استعمال دخانیات در محیط اداره واماکن عمومی

برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با اسامی قضات دیوان عدالت اداری کلیک کنید.

مجازات های ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری

ماده 11 -براي کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا با رأي هیأتهاي رسیدگی به تخلفات اداري یا هیأتهاي
بازسازي و پاکسازي سابق محکوم به اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی شده یا می شوند، در صورت داشتن
بیش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن، به تشخیص هیأتهاي تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداري مربوط،
براي معیشت خانواده آنان مقرري ماهانه که مبلغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرار می گردد.
این مقرري از محل اعتبار وزارتخانه یا مؤسسه مربوط پرداخت می شود و در صورت رفع ضرورت به تشخیص
أهی ت مزبور، قطع می شود. چگونگی اجرا و مدت آن طبق آیین نامه اجرایی این قانون است.

تبصره 1 -در مورد مؤسساتی که آمادگی به خدمت در مقررات استخدامی آنها پیش بینی نشده است، بر اساس
مفاد قانون استخدام کشوري رفتار خواهد شد .
تبصره 2 -چنانچه کارمند پس از رسیدگی در هیأتها برائت حاصل نماید فوق العاده شغل یا مزایاي شغل یا
عناوین مشابه دوران آمادگی به خدمت بر اساس آخرین حقوق و مزایاي قبل از این دوران پرداخت می شود .
تبصره 3 -أهی تهاي بدوي رسیدگی به تخلفات اداري مکلفند در مدت آمادگی به خدمت، به پرونده اتهامی
کارمندان رسیدگی کنند و تصمیم لازم را اتخاذ نمایند، و در صورتی که در مدت مذکور پرونده جهت رسیدگی
پژوهشی به هیأت تجدید نظر ارجاع شود مدت آمادگی به خدمت براي سه ماه دیگر قابل تمدید خواهد بود و هیات
تجدید نظر موظف است حداکثر تا پایان مدت مزبور به پرونده رسیدگی کرده راي لازم را صادر نماید. برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با تبدیل رای تخریب به جریمه کلیک کنید.

ماده 25 -هرگاه براي عضویت در هیأتهاي رسیدگی به تخلفات اداري پست سازمانی پیش بینی نشده باشد،
انجام وظیفه به هر عنوان در هیأتها، تصدي دو پست سازمانی محسوب نمی شود .
ماده 26 -از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی این قانون، کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو میگردد و پرونده هایی
که در هیأتهاي پاکسازي، بازسازي و رسیدگی به تخلفات اداري گذشته منجر به صدور رأي قطعی نگردیده یا
توسط دیوان عدالت اداري نقض شده است، حسب مورد براي رسیدگی و صدور رأي قطعی به هیأتهاي بدوي و
تجدید نظر موضوع این قانون ارسال می شود .
ماده 27 -آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف یک ماه پس از ابلاغ این قانون به وسیله سازمان امور اداري
و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.

ما در این بخش برای شما عزیزان قانون رسیدگی به تخلفات اداری pdf , قانون رسیدگی به تخلفات اداری با آخرین اصلاحات را قرار داده ایم تا بتوانید به صورت نسخه چاپی قوانین رسیدگی به تخلفات اداری را مطالعه نمایید.

قانون رسیدگی به تخلفات اداری اختبار

اعضای هیأتهای بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران‌و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند:

۱ – تأهل. ۲ – حداقل ۳۰ سال سن. ۳ – حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن. ‌

تبصره ۱ – در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تأیید هیأت عالی نظارت بلامانع است.

تبصره ۲ – در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیأتهای بدوی و تجدید نظر باید‌از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند، به این سمت منصوب شوند.

قانون رسیدگی به تخلفات اداری آموزش و پرورش

به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیات های تحت عنوان هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان تشکیل خواهد شد . هیات های مزبور شامل هیات های بدوی و تجدید نظر می باشند.

تبصره 1. هیات تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه های مشمول این قانون که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تشکیل می شود و در صورت لزوم دارای شعبه هایی خواهد بود.

تبصره 2. در صورت تشخیص هیات عالی نظارت یک هیات تجدید نظر در مرکز برخی از استان ها که ضرورت ایجاب نماید تشکیل می گردد.

بالاترین مرجع رسیدگی به تخلفات اداری

رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و هیات رسیدگی به تخلفات اداری توسط هیات های بدوی و تجدیدنظر انجام می شود . هر یک از هیأت های بدوی و تجدیدنظر دارای سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد . ابلاغ اعضای هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری و تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوري اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه ، باید متأهل و دارای حداقل 30 سال سن بوده و حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن را داشته باشند.

هیات های رسیدگی به تخلفات اداری شامل چند نفر است

در رابطه با پاسخ این سوال که هیات های رسیدگی به تخلفات اداری شامل چند نفر است باید بگوییم، سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که وظایف هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری متناسب با نوع آن مشخص بوده و از پیش تعیین شده است. همانطور که بالاتر گفته شد ابلاغ اعضای هیات های بدوی و تجدیدنظر باید متأهل و دارای حداقل 30 سال سن بوده و حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم باشند.

کتاب قانون رسیدگی به تخلفات اداری

در کتاب قانون رسیدگی به تخلفات اداری، تمامی قوانین تصویب شده ی نحوه رسیدگی به تخلفات اداری قرار گرفته است. بالاترین مرجع رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان که هیات های بدوی و تجدیدنظر می باشد از تمامی این قوانین پیروی کرده و بر اساس این قوانین حکم را صادر می نمایند.

پیشنهاد ویژه: اسامی وکلای تهران به ترتیب حروف الفبا

بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372 برای كارمندانی كه با حكم مراجع قضائی يا با رأی هيأتهای رسيدگی به تخلفات اداری يا هيأتهای بازسازی و پاكسازی سابق محكوم به اخراج يا انفصال دايم از خدمات دولتی شده يا ميشوند، در صورت داشتن بيش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن، به تشخيص هيأتهای تجديد نظر رسيدگی به تخلفات اداری مربوط، براي معيشت خانواده آنان مقرری ماهانه كه مبلغ آن از حداقل حقوق كارمندان دولت تجاوز نكند برقرار ميگردد. اين مقرری از محل اعتبار وزارتخانه يا مؤسسه مربوط پرداخت ميشود و در صورت رفع ضرورت به تشخيص هيأت مزبور، قطع ميشود. چگونگی اجرا و مدت آن طبق آئين نامه اجرائی اين قانون است.

در این بخش به صورت pdf میتوانید اقدام به مطالعه ی دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری نمایید.

پیشنهاد میشود مقالات حقوقی رایگان وکالت تهران را از دست ندهید.

سوالات متداول